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轻猎是什么？轻猎跟猎头有什么区别
发布时间：2018-11-01 06:46:21 发布者：admin 浏览次数：1131次
轻猎属于人力资源招聘科，介于猎头和传统招聘之间，两者的结合，形成了一种新的猎头和招聘模式。
在人才竞争进程加快的今天，大多数传统的人才招聘模式与企业的匹配程度不高，不能尽力而为；专业猎头提高了人才与企业之间的匹配，但企业必须支付足够的招聘成本，且搜索模式相对单一，目标也较高，使得市场难以开拓。再加上收取费用的困难，大多数猎头都在苦苦挣扎。
轻猎就是在这样的背景下应运而生的，利用了类似“猎头顾问”性质的人才经纪人在猎头行业中，在维持其职业范围、人才捕捉目标的同时，减少自己的佣金，开辟自己的平台，让更多“闲置”的人力资源释放自己。资源，更好。满足企业人才需求，满足人才需求。
轻猎,招聘人员有相似之处,也可以指寻找人才,但也有本质区别。猎头追逐这一组高档,收费较高,但是轻猎涵盖了广泛的人群,高级管理人员,到企业每个岗位需求,利用社会闲置人力资源资源或人力资源经验人充当“搜索顾问”的角色,解放他们的联系人,匹配的各级企业的需求。模型是解决传统招聘不能确保人才的质量,也减少搜索成本高的企业和人才之间有更好的匹配。
在中小城市，也需要有猎头的存在，作为企业解决招聘问题、节约招聘成本的桥梁。我们称这一服务为轻猎服务，而中间人我们称他为人才经纪人。
他们的工作是通过搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查、一系列工作，在人才库中积累起来，阅读几十份甚至几百份简历或候选人，进行评判和鉴别。最后，选择一些最好的人给客户。
在这一过程中，轻猎项服务涵盖了整个招聘过程。他们还与客户一起研究并修改职位的要求和方向，花时间拜访客户的公司，与招聘人员沟通，了解客户的文化、目标和团队。
最重要的是，该服务收费不到三分之一的猎头。如果一名候选人因个人或公司原因离职，他将免费推荐另一名候选人，通常为期约三个月。
在人才竞争进程加快的今天，大多数传统的人才招聘模式与企业的匹配程度不高，不能尽力而为；专业猎头提高了人才与企业之间的匹配，但企业必须支付足够的招聘成本，且搜索模式相对单一，目标也较高，使得市场难以开拓。再加上收取费用的困难，大多数猎头都在苦苦挣扎。
轻猎就是在这样的背景下应运而生的，利用了类似“猎头顾问”性质的人才经纪人在猎头行业中，在维持其职业范围、人才捕捉目标的同时，减少自己的佣金，开辟自己的平台，让更多“闲置”的人力资源释放自己。资源，更好。满足企业人才需求，满足人才需求。
轻猎,招聘人员有相似之处,也可以指寻找人才,但也有本质区别。猎头追逐这一组高档,收费较高,但是轻猎涵盖了广泛的人群,高级管理人员,到企业每个岗位需求,利用社会闲置人力资源资源或人力资源经验人充当“搜索顾问”的角色,解放他们的联系人,匹配的各级企业的需求。模型是解决传统招聘不能确保人才的质量,也减少搜索成本高的企业和人才之间有更好的匹配。
在中小城市，也需要有猎头的存在，作为企业解决招聘问题、节约招聘成本的桥梁。我们称这一服务为轻猎服务，而中间人我们称他为人才经纪人。
他们的工作是通过搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查、一系列工作，在人才库中积累起来，阅读几十份甚至几百份简历或候选人，进行评判和鉴别。最后，选择一些最好的人给客户。
在这一过程中，轻猎项服务涵盖了整个招聘过程。他们还与客户一起研究并修改职位的要求和方向，花时间拜访客户的公司，与招聘人员沟通，了解客户的文化、目标和团队。
最重要的是，该服务收费不到三分之一的猎头。如果一名候选人因个人或公司原因离职，他将免费推荐另一名候选人，通常为期约三个月。
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