原创-西安珏佳猎头管理经典:团队管理五大禁忌
发布时间:2018-07-27 08:59:51 发布者:admin 浏览次数:621次
管理团队五大禁忌
德鲁克说:管理的本质是建立信任,最大的管理成本是信任成本。
领导者千万不能善变!领导者必须一言九鼎。
领导者的一切行为以建立组织的信任为核心。
你能让多少人信任你?你就能管理多少人。
你能影响多少人,你就能领导多少,而非你权力有多大。
记住——
权力不是你领导团队的理由!
2:不懂放权事事亲力亲为
马云说:怕员工犯错是领导最大的错。
想培养员工,必须给员工做事的机会,还要给员工犯错误的机会。
亲力亲为的领导只认为自己能行,单打独斗。
因此,他们抓着大权,累得要死,却总觉得缺人才。
不相信手下使然,不相信他人使然!
这类领导要么贪权,要么爱利。
下属的每一个细节都要亲自掌控,企业的每一分利润都要沾手。
3:不关注员工成长思维僵化
领导最大的责任是培养出优秀的员工。
如果你只把员工作为工具,就没有资格管理团队!
这类领导认为执着就能成事,很务实,而且其也成就了几件事。但是,在信息时代,灵活、变通、反应快才是王道。由此,那些思维僵化,咬定青松不放松的领导,虽然品质看似可贵,却于企业发展无益!
4:不重文化建设与员工零沟通
这些领导总是很神秘,跟员工的交流很少,对员工施令发号多以电子手段。
他们也不跟员工讲未来,认为只要做到当下一切OK。
如此,团队往往没有凝聚力,员工有力不知往哪里使,放不开。
5:不懂决策反反复复、优柔寡断
员工最怕遇见这样的领导,不仅常常遭受各种反复折磨,而且关键时刻,领导也不能当机立断。
这类领导,到最后一刻还在犹豫,员工的方案总是被领导意志换来换去,反反复复。