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原创：员工思维--西安珏佳管理经典
发布时间：2018-09-21 14:32:12 发布者：admin 浏览次数：618次
原创：员工思维
什么叫“员工思维”？就是很典型的小格局以及利己主义。
有些人很喜欢动不动就撂挑子说，老子不干了，这种人多数都不太容易有成就。很容易情绪化和放弃的人，怎么可能有大做为。
也许你会说，压力大啊！只是说说而已。呵呵，你觉得压力大？那只是因为你扛不住而已。你扛不住压力，所以你只配做一个员工。
一个员工最大的好处是，没压力，有一点压力就爱嚷嚷，恨不得全公司的人都知道自己加班了。爱诉苦，爱抱怨，这样的人往往是班加了，还不落好。
喜欢打自己的小算盘，让他多干一点活就算计，你给我开多少钱啊！你让我多干，你给我加钱么？这种人比比皆是，我们谁都不用鄙视谁，斤斤计较是人性的劣根性。
我做了很多年员工，这些员工思维，我一样没少。虽然我做了很多自我的心理建设和转换。比如我把加班看做是多学的机会，我把任务的增加看做是提升自己的机会。但我也毕竟是凡人。
和领导接触多了，总会知道一些内部消息，我资历最浅，有时候和董事长一起吃饭，我连话都不敢说。但是我很珍惜这样的机会。
我回报领导最好的方法就是，更努力、更尽职、也更细心地工作。然后我就开始被同事疏远。我开始也讨厌这样的我自己。我一直都觉得我内心很反叛，有很多叛逆。
可不知道什么时候，我渐渐站到领导那边去了。我和领导走的近了，同事吃饭的时候爱背后说领导坏话，看到我在就不说了。
我成了所谓的“走狗”，这是让我自我厌恶的最大原因。我因为一直想不明白这个问题，所以我就换了一个解决办法。
很多时候，你的情绪只是一个表象，就像有时候我在回信的时候问那些豆友一样，你说的都是情绪，你能告诉我内在是什么么？
大部分人喜欢把自己沉浸在情绪里，很少冷静客观地分析，我为什么会有这样的情绪？我在担心什么？
当一个人不能良好阐述自己的成因的时候，就是一个最大的迷茫。
当你能很清晰表达自己的原因、过程、结果，这就是一个最典型的心理自愈的过程。
我每次内心的OS都是，你这么牛逼，你还来这里干嘛呢？显摆个什么劲儿呢？你看，员工思维还有一个共性是：我们都很讨厌装逼犯。我们不爱和强者站在一起，我们觉得他就是个屁，站在他那拉低我们的身份。
我们会喜欢有才的人，但是我们喜欢有才低调的人。有才又张扬的人，就是装逼了！和不懂装懂一样可恨。
心理学讲究对内心的关照，你要时刻保持自己内心的敏感性，你要常常问自己，你为什么会这样。
我希望自己在职场上有朋友，我以为臭味相投、彼此说老板的坏话，这就是战友。我们都讨厌管理、我们讨厌装逼犯，所以我们就是非常铁的好哥们！
可事实证明不是这样。我们不过是几个失败者，彼此互相吐槽消磨唯一那么点对生活的热情而已。所以我们才集体都不快乐。当我想到这，就好像一团乱麻打成的死结终于解开了一样。
有天中午吃饭，当我端着餐盘坐在总经理对面的时候，总经理愣住了，她问，你怎么没和他们一起吃啊？我就笑说，我这不是要利用一切机会多和您学习学习，好提升自己嘛！
我的那几个同事在我背后隔几排的位置，依旧在三五成群小声嘀咕着。我在内心里对自己说：我不可能永远和他们一样，那样我迟早有一天会彻底变成那个我讨厌的自己。
我成了所谓的“走狗”，我想，这是让我在职场上自我厌恶的最大原因。
我一直都很讨厌那种拍领导马屁的人，跟领导混的很熟，然后当领导马仔的人。特立独行曾经是我给自己最大的褒义词。但人一旦成熟理智之后你会发现，你只有越接近核心领导，你才能和他们的思想保持一致，你才能知道领导在想什么，而你也会在这个过程里逐渐褪掉你的“员工思维”。
西安珏佳
