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资讯动态
- 原创：如何改变员工的思维模式--西安珏佳 2018-11-04
- 原创：如何改变员工的思维模式 古人云:江山易改，本性难移；但没有说不能改！ 企业管理，难的是改变员工的思维；但是，企业要发展必须这么做！ 企业必须改变员工的思维方式，企...
- 原创：请用业绩证明你的价值--西安珏佳管理经典 2018-11-03
- 原创：请用业绩证明你的价值 一、你的薪水从哪里来 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，...
- 原创：企业管理的三驾马车--西安珏佳管理经典 2018-11-02
- 原创：企业管理的三驾马车 企业管理三驾马车，战略、组织、流程缺一不可。互联网+的时代背景下，企业面临转型升级。企业转型升级的根本，就是回归管理的本质，建立一种新的游...
- 原创：如何成为一个优秀的管理者--西安珏佳 2018-11-01
- 原创：如何成为一个优秀的管理者 西安珏佳认为 ，一个优秀的管理者，不仅要管理所属团队的业务，更应是一个合格的教练、一个好的人力资源管理者。 一、培养人才，专注于优点而...
- 猎头如何与技术人才沟通职业规划 2018-11-01
- 职业生涯规划是作为职业搜索顾问与应聘者沟通过程中必须进行的工作。 如果你对应聘者的职业规划很了解或者帮助应聘者做详细的职业规划，那么在沟通的过程中，能够抓住机会加上...
- 轻猎是什么？轻猎跟猎头有什么区别 2018-11-01
- 轻猎属于人力资源招聘科，介于猎头和传统招聘之间，两者的结合，形成了一种新的猎头和招聘模式。 在人才竞争进程加快的今天，大多数传统的人才招聘模式与企业的匹配程度不高，...
- 好的简历能换来好的工资,猎头来教你写简历 2018-11-01
- 最近，小边收到了求职者的简历，看完后，小边发现这些简历不能掌握简历的重点和关键词，有些简历，甚至更不显眼。主要研究结果如下： 1、简历格式和布局是太丑了,臃肿。有很多...
- 原创：如何做好企业财务管理--西安珏佳管理经典 2018-10-31
- 原创：如何做好企业财务管理 企业的生产、经营、进、销、调、存每一环节都离不开财务的反映和调控，企业的经济核算、财务监督，更是企业经济活动的有效制约和检查。如果一个企...
- 原创：怎样留住员工--西安珏佳管理经典 2018-10-31
- 原创：怎样留住员工 现在许多企业的领导往往少了一点真情。没有人才盼人才，盼来了人才又冷落人才，等到人才要流动了，又千方百计阻挠，没有一点尊重人才的样子。 人才之于企...
- 原创：如何发掘团队成员潜力--西安珏佳管理经典 2018-10-31
- 原创：如何发掘团队成员的潜力 西安珏佳认为， 未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，但最根本的是人才的竞争，即企业人才也将是企业的核心竞争力。如何将核心...
- 原创:员工为什么会混日子?--西安珏佳 2018-10-28
- 原创:员工为什么会混日子? 企业里总有员工不努力工作、混日子的现象发生，为什么会有这种情况呢？我认为主要是由以下原因造成的： 一、企业没有把好选人关要想打造一支有激情、...
- 外企猎头:如何走出升职困境如何-珏佳猎头西安分 2018-10-28
- 当一个人年轻的时候，特别是当一个人快乐的时候，一个人倾向于认为自己是世界上最好的，相信自己的判断力，走自己的路。我花了几分钱才发现，我偶尔的成功不过是在饭桌上的好...
- 猎头不为人知的高端挖人技巧-珏佳猎头 2018-10-27
- 任何有招聘需求的公司和选择与猎头合作的公司都希望与足够的专业人士建立联系，以便找到并找到他们需要的人才。但是有很多猎头，但善于挖掘的人不多。猎头的困难是什么？你需...
- 西安靠谱猎头公司:跳槽时怎么样来给自己定价 2018-10-27
- 对于年收入超过100万美元的高管来说，这是一个季节吗？连续几天，我收到了几位年薪超过100万英镑的高管的建议，却不知道他们的身价如何？你怎么给自己定价？如何进行薪酬谈判等...
- 原创：团队建设的十个核心要素--西安珏佳 2018-10-26
- 原创：团队建设的十个核心要素 一、正确认识团队： 由两个以上具备知识与技能互补，具有共同的目标和价值体系，他们相互依赖、彼此协作、共同负责的组织，就称之为団队。团队...
- 原创：让员工快乐的7个奖励措施--西安珏佳管理 2018-10-25
- 原创：让员工快乐的 7 个奖励措施 1 、好事要分开享受 如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所...
- 原创：带团队需知的十六字--西安珏佳管理经典 2018-10-24
- 原创：带团队需知的十六字 一﹑目标清晰 这似乎是老生常谈，但其实很多人设定的目标都是假的，根本就不清晰。 目标清晰有两层含义，一是团队的目标要非常清晰；二是给员工设定...
- 原创：关于团队建设探析--西安珏佳管理经典 2018-10-23
- 原创：关于团队建设探析 团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操...
- 原创：管理工作中的浪费--西安珏佳管理经典 2018-10-22
- 原创：管理工作中的浪费 一、等待的浪费 在管理工作中，等待的浪费主要表现在以下几方面： 等待上级的指示： 上级不安排工作下级就坐等，上级不指示下级就不执行，上级不询问下...
- 原创：如何带团队--西安珏佳管理经典 2018-10-21
- 原创：如何带团队 制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的： 如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是...
